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    La protection de vos salariés

    Depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), la loi de sécurisation de l’emploi demande à toutes les entreprises du secteur privé de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.

    Professionnels, pour protéger vos salariés, faites appel à un pro !

    Pour vous !

    Vous bénéficiez des conseils d’un assureur proche de vous, il vous connaît, se déplace, vous aide dans les formalités, peut rencontrer vos salariés si vous le souhaitez. Il suit la gestion de votre contrat : les remboursements, les changements de personnel...

    Pour vos salariés !

    Ils bénéficient d’un interlocuteur à qui parler, qui peut leur expliquer les avantages du contrat collectif. Qui les aide à choisir la formule la mieux adaptée à leurs besoins en complément des garanties collectives. Qui répond à leurs questions sur le suivi des remboursements. Et en plus, ils évitent l’avance de frais chez la plupart des professionnels de santé en France grâce à la carte de tiers payant

     

    Choisissez votre formule collective obligatoire


    Etape #1 : Vous avez la possibilité de choisir parmi 6 niveaux de garanties en fonction du niveau de couverture souhaitée par vos salariés

     

     

    > FORMULE 100
    Garantir l’essentiel en respectant vos obligations légales : couvrez les postes de base correspondant au panier de soins minimum. Voir le tableau d'exemples de remboursements.

    > FORMULE 200
    Les garanties essentielles à un coût maîtrisé : faites bénéficier à vos salariés d’une couverture efficace pour les protéger contre les risques importants. Voir le tableau d'exemples de remboursements.

    > FORMULE 300
    Une complémentaire santé optimisée avec des remboursements améliorés : offrez à vos salariés une couverture santé prenant en charge l’essentiel de leurs dépenses. Voir le tableau d'exemples de remboursements.

    > FORMULE 400
    Une couverture santé équilibrée : apportez à vos salariés une protection plus étendue et adaptée à tous leurs besoins. Voir le tableau d'exemples de remboursements.

    > FORMULE 500
    Une protection importante grâce à des garanties haut de gamme : faites profiter vos salariés d’un haut niveau de couverture sur les postes peu ou pas remboursés par la Sécurité sociale (les dépassements d’honoraires, le dentaire…). Voir le tableau d'exemples de remboursements.

    > FORMULE 600
    Une protection optimale : optez pour une garantie haut de gamme. Voir le tableau d'exemples de remboursements.



    Choisissez une option



    Etape #2 : Vous pouvez compléter votre formule avec 1 ou 2 packs au choix.

    Pack prévention et bien-être
    Pour bénéficier de prises en charge supplémentaires sur les contraceptions, le sevrage tabagique ou la médecine douce
     

    • Contraception (pilules et implants) : forfait de 50€/an,
    • Sevrage tabagique : forfait de 50€/an,
    • Pharmacie non remboursée par la Sécurité sociale : forfait 50€/an.
    • Médecines douces, remboursement jusqu’à 100€ par an : ostéopathe, chiropracteur, diététicien, acupuncteur, podologue, pédicure, psychologue et psychomotricien.            

    ET / OU
     

    Pack assistance
    Pour bénéficier de prises en charge supplémentaires en cas d'hospitalisation : sur les prestations à domicile, la livraison et l'installation de médicaments et de matériel médical, ainsi que sur l'accompagnement psychologique

    • En cas d'hospitalisation du bénéficiaire (limité à 2 hospitalisations par an) :
    • Des prestations à domicile (aide-ménagère, garde d’enfants...) : forfait annuel de 150€
    • La livraison de matériel médical : forfait annuel de 100€
    • La livraison de médicaments : forfait annuel de 100€
    • Un accompagnement psychologique.      

     



    Offrez la possibilité à vos salariés de compléter leur couverture santé grâce à un renfort
     

    Etape #3 : Ces renforts ont été pensés pour répondre au plus près aux besoins de vos salariés.
    Si vous décidez de l’ouverture des renforts à vos salariés, ils ont accès à tous les renforts possibles quelle que soit la formule que vous avez sélectionnée (à l’exception de la Formule 600). Une fois choisi par le salarié à titre facultatif et individuel, ce renfort s’appliquera à l’ensemble de ses bénéficiaires.

    renforts

    Exemple : Votre employeur a souscrit la formule 300. Vous pouvez la compléter en souscrivant un renfort de votre choix : 340, 350 ou 360.