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Depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), la loi de sécurisation de l’emploi demande à toutes les entreprises du secteur privé de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.
Vous bénéficiez des conseils d’un assureur proche de vous, il vous connaît, se déplace, vous aide dans les formalités, peut rencontrer vos salariés si vous le souhaitez. Il suit la gestion de votre contrat : les remboursements, les changements de personnel...
Ils bénéficient d’un interlocuteur à qui parler, qui peut leur expliquer les avantages du contrat collectif. Qui les aide à choisir la formule la mieux adaptée à leurs besoins en complément des garanties collectives. Qui répond à leurs questions sur le suivi des remboursements. Et en plus, ils évitent l’avance de frais chez la plupart des professionnels de santé en France grâce à la carte de tiers payant
Etape #1 : Vous avez la possibilité de choisir parmi 6 niveaux de garanties en fonction du niveau de couverture souhaitée par vos salariés
> FORMULE 100
Garantir l’essentiel en respectant vos obligations légales : couvrez les postes de base correspondant au panier de soins minimum.
> FORMULE 200
Les garanties essentielles à un coût maîtrisé : faites bénéficier à vos salariés d’une couverture efficace pour les protéger contre les risques importants.
> FORMULE 300
Une complémentaire santé optimisée avec des remboursements améliorés : offrez à vos salariés une couverture santé prenant en charge l’essentiel de leurs dépenses.
> FORMULE 400
Une couverture santé équilibrée : apportez à vos salariés une protection plus étendue et adaptée à tous leurs besoins.
> FORMULE 500
Une protection importante grâce à des garanties haut de gamme : faites profiter vos salariés d’un haut niveau de couverture sur les postes peu ou pas remboursés par la Sécurité sociale (les dépassements d’honoraires, le dentaire…).
> FORMULE 600
Une protection optimale : optez pour une garantie haut de gamme.
Etape #2 : Vous pouvez compléter votre formule avec 1 ou 2 packs au choix.
Pack prévention et bien-être
Pour bénéficier de prises en charge supplémentaires sur les contraceptions, le sevrage tabagique ou la médecine douce
ET / OU
Pack assistance
Pour bénéficier de prises en charge supplémentaires en cas d'hospitalisation : sur les prestations à domicile, la livraison et l'installation de médicaments et de matériel médical, ainsi que sur l'accompagnement psychologique
Etape #3 : Ces renforts ont été pensés pour répondre au plus près aux besoins de vos salariés.
Si vous décidez de l’ouverture des renforts à vos salariés, ils ont accès à tous les renforts possibles quelle que soit la formule que vous avez sélectionnée (à l’exception de la Formule 600). Une fois choisi par le salarié à titre facultatif et individuel, ce renfort s’appliquera à l’ensemble de ses bénéficiaires.
Exemple : Votre employeur a souscrit la formule 300. Vous pouvez la compléter en souscrivant un renfort de votre choix : 340, 350 ou 360.
